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  关爱员工

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资库集团视员工为企业的最大财富。公司的发展离不开每一位员工的共同努力,公司的进步离不开每一位员工的督促。员工的快乐就是我们的资本。


员工好点子,为员工谋福利
企业责任,义不容辞!


平等与公平

      “人生而平等”,为员工创造平等与公平的工作环境,是资库所信奉和追求的。资库以男女平等为基本原则,尊重种族及宗教信仰。

与员工沟通

坦诚——直接说出你的想法
      中国文化讲究含蓄,但资库认为“坦诚”才能使国际化团队实现共赢。我们坚信,坦诚的表达,才是一种充分、有效的沟通。 在交流中、讨论时,直接表达员工的想法,即使意见发生分歧,这也是最好的沟通方法。

妥协——学会求同存异
      元化必然意味着差异与个性,资库认为应该多看对方的优势与合理性,学会接受。在国际化背景下我们充分遵从这个原则,如国际妇女节、黑人历史月、亚裔美国人传统月、西班牙裔传统月、中国春节及同性恋自豪月等节日都在相应地域宣布认可并庆祝。 作为源于中国的国际化公司,资库拥有一支国际化、多元化的员工队伍,在公司“资库国际环球集团”的框架下,大家用坦诚、尊重、妥协的沟通三原则实现了多元融合。

尊重——让我们互相了解
      “以一种尊重的态度去了解”,这是资库人的共识。于是就有了在公司不断整合过程中出现的,深入、全面、持久的“文化鸡尾酒行动”;有了充分了解基层员工、客户的“走分区”行动。


员工的发展前景

       “没有天花板的管理制度”是资库倡导并遵从的员工发展理念。员工为公司的成长和成功不断贡献自己的聪明才智,同时资库也为员工的成长发展提供各种帮助和支持,让员工的积极性和潜力得到充分的发挥。资库的不断成长,为员工发展提供了一个真正没有天花板的舞台。



       我们为员工提供管理和专业两条发展道路,员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。管理序列从基层经理到高级经理、总监,直至高级总监以上的高管职位,不同的管理层级对应不同的责任和影响力。专业序列既包括研发、工程、技术支持等技术序列,也包括产品、销售、采购服务、财务、人力资源等一共30多个专业序列。BAND8及以上的专业序列和同级别的管理序列在薪酬上面是完全匹配的,研发技术序列甚至能达到高管的薪酬待遇。员工可以在不同的专业序列之间,以及管理和专业序列之间进行转换。如果员工的职业兴趣或者原工作岗位发生变化,可以参加内部岗位招聘,只要通过了相应的资格审核就可以实现职位转换。


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